「NTTコムウェアって、ドコモやNTTデータと何が違うの？」
知名度はそこまで高くないけれど、NTTグループの中ではシステム開発・ITインフラに特化した重要プレイヤー。
この記事では、NTTコムウェア特有の特徴・年収・働き方・転職難易度をぶっちゃけベースでまとめました。
NTTコムウェアの特徴とは？
- ✅ NTTグループ（ドコモ、東西、データなど）の社内システムを中心に開発・運用する「グループの裏方」。
- ✅ システム開発、保守、ITインフラ構築が主力で、公共・金融向けの案件も扱う。
- ✅ NTTコミュニケーションズと違い、基本は国内案件中心。
- ✅ 技術者が多く、いわゆる「開発オタク」にとって居心地が良い環境。
ぶっちゃけ年収は？
- 20代前半：450～520万円 → IT業界平均より高め。
- 20代後半：550～650万円 → 安定層に突入。
- 30代前半：650～800万円 → 中堅・リーダークラス。
- 課長クラス以上：950～1100万円 → 管理職で高収入ゾーン。
年功序列がベースだが、近年は成果評価も一部導入。 外資系ほどのアップ幅は期待できないが、安定感は抜群。
ぶっちゃけ働き方は？
- ✅ リモート・フレックスは進んでいるが、現場常駐が必要な案件では出社前提。
- ✅ プロジェクト次第で残業時間が大きく変動。開発納期前は修羅場になることも。
- ✅ 社内文化は穏やかでまじめ。ゴリゴリの営業系ではなく、技術者気質の人が多い。
ぶっちゃけ嫌なところ
- ⚠️ グループ間調整やシステム間調整に時間がかかる。
- ⚠️ 年功序列色がまだ強く、若手の抜擢は限定的。
- ⚠️ 大規模プロジェクトで自分の貢献が見えにくいことがある。
転職難易度と求められるスキル
転職難易度は中程度。中途採用は即戦力を求められることが多く、以下のスキルが評価される：
- ✅ システム開発経験（Java、C++、AWSなど）。
- ✅ ITインフラ構築・運用の知識。
- ✅ プロジェクトマネジメント経験。
- ✅ チームでの開発・顧客折衝スキル。
まとめ：どんな人に向いている？
NTTコムウェアは、開発が好き、インフラが好き、安定した環境で長期的にキャリアを積みたい人に最適。
逆に、スピード感、挑戦、成果主義で爆速成長したい人は、外資系やスタートアップの方が向いています。
自分の志向とキャリアゴールを整理して、転職を検討してみましょう。
💡 次回は「コムウェア転職面接でよく聞かれる質問集」や「転職成功者の体験談」も記事化予定。興味がある方はぜひブックマークを！
