こんにちは、起業分析.com運営のキセイです。
今回は、SIer大手でありながら少しマイナー感のある「日鉄ソリューションズ（旧：新日鉄ソリューションズ）」について、本音ベースでまとめました。
「大手で安定？でも地味？」「年収はいいの？」「辞める人ってどうしてる？」 そんな気になるポイントを全部ぶっちゃけていきます。
日鉄ソリューションズのざっくり概要
- 東証プライム上場、旧・新日鉄系のIT会社
- 大手製造業・金融・通信業向けにシステム開発・運用を提供
- 大企業向けの受託SIがメインだが、近年はDXやクラウド案件も増加中
特に金融（証券会社）・製造業（鉄鋼）・物流あたりの業務知識に強みがあります。
年収はどれくらい？
| 職位・年次 | 年収目安 |
|---|---|
| 新卒〜3年目 | 400〜550万円 |
| 30歳前後 | 600〜750万円 |
| 主任・課長補佐 | 800〜900万円 |
| 課長級以上 | 1,000〜1,200万円 |
全体的に安定した年功序列型で、若手のうちは昇給がゆっくり。 40代からガツンと上がるタイプの企業です。
基本給＋賞与（年2回）で、残業代はしっかり出ます。 ボーナスは年間4〜5ヶ月分と安定。
実際の仕事内容は？
受託開発のSIerがメインで、ユーザー系とベンダー系の中間くらいの立ち位置。
- 金融系案件（証券、銀行）：超大手クライアント相手に取引システムやリスク管理など
- 製造業向け：鉄鋼、機械、自動車などの生産管理・需給予測など
- 流通・物流：在庫管理・配送最適化など
- 基盤系エンジニア：AWSやVMwareを活用したインフラ設計も増加中
客先常駐もありますが、自社勤務もそこそこ多いのが特徴です。 プロジェクトは大規模長期型が多く、スピードよりも「安定した品質」が求められます。
働き方と職場の雰囲気
- 月平均残業時間：20〜30時間（配属先によって上下あり）
- フレックス制度あり（コアタイム10〜15時）
- リモート：全社的に導入。だが現場により出社も
- 服装はカジュアルOKだが、客先常駐ならスーツも
- 雰囲気：まじめ・穏やか・体育会系ではない
ガツガツしていない、落ち着いた人が多いという口コミが多いです。
そのぶん、自走できないと成長は遅くなる傾向も。
辞めた人の本音・理由は？
- 「年功序列すぎて、若手の評価が見えにくい」
- 「技術的な尖りがない。保守メインになるとつらい」
- 「大型案件にいると歯車感が強い」
- 「受託なので、どうしても指示待ち構造になる」
逆に言うと、自主的に動ける人・能動的に提案できる人には伸びしろが大きい会社です。
同業他社との比較（ざっくり）
| 企業名 | 特徴 |
|---|---|
| NTTデータ | 官公庁・金融系に強い。階層構造多め |
| 富士通 | 日系ホワイト志向。人は良いが変化に弱い |
| 日立システムズ | インフラ寄り。親会社との力関係あり |
| 野村総合研究所 | 高年収・成果主義。かなり激務 |
| NSSOL | 堅実安定。技術よりもプロジェクト管理力 |
NSSOLは全体的に“中庸”な立ち位置です。 ギラギラしてないし、激務でもない。でも尖ってもいない。
キャリアパス：辞めた後どうなる？
- 日系IT企業（NTTデータ、伊藤忠テクノ、NECなど）に転職
- 上流経験を活かしてコンサル会社（アビーム、PwC）へ
- マネジメント志向 → 社内で管理職／PMラインへ
社内でのキャリアよりも、「ここで安定経験を積んで他に行く」人もそれなりに多いです。
まとめ：ガツガツしないけど、地に足ついたSIer
NSSOLは、“無理に背伸びしないけど、ちゃんと働ける環境”が揃っている会社です。
・ガチベンチャーは怖い
・でも地味なだけのSIerにはなりたくない
そんな人にとって、ほどよいバランスの企業だと思います。
──起業分析.com キセイ
