こんにちは、起業分析.com運営のキセイです。
今回は、日本のIT業界を昔から支えてきた大手企業、日本アイ・ビー・エム（日本IBM）について。
「ITの老舗って実際どうなの？」
「外資っぽい？日系っぽい？」
「辞めたらどうなる？」
そんな疑問に答えるべく、元社員や転職者の声、オープンなデータをもとに、リアルをお届けします。
年収レンジ（実際の口コミベース）
| 職位・年代 | 年収 |
|---|---|
| 新卒（20代前半） | 400〜550万円 |
| 30代前半（リーダー層） | 600〜750万円 |
| マネージャークラス | 800〜1,000万円 |
| コンサルタント（上級） | 1,100〜1,500万円 |
| エグゼクティブ層 | 1,800万円〜 |
外資と言っても、完全成果主義ではなく年功序列＋評価のハイブリッド型。 年俸制ですが、日系っぽさもまだあります。
具体的な業務内容
日本IBMの仕事は非常に広いですが、主な分類は以下のとおり：
- テクニカル（SI/クラウド構築）：AWSやAzureではなく、IBM Cloud主体でシステム構築
- コンサルティング：デジタル変革（DX）、ERP導入、業務改善支援など
- セールス：エンタープライズ営業。大企業との長期関係構築がメイン
- 開発職（GTS→Kyndryl分離後）：金融系・公共系システムの保守や再構築が多い
イメージは「超大手クライアント向けの、がっつりIT請負型企業」。 ただ、最近はIBMコンサル部門やAI系（Watson）案件の伸びもあります。
働き方と雰囲気
- 在宅勤務OK（コロナ以降リモート比率高め）
- フレックス制度あり（ただし客先常駐だと固定時間）
- 年休取得率は高め（有休＋IBM独自休暇あり）
- 雰囲気は「真面目」「堅実」「いい意味で古い」
やや“レガシーな働き方”が残ってる面もあり、 スタートアップ的な自由さ・スピード感を求める人にはギャップがあります。
辞めた人のリアルな声
- 「とにかく社内調整が多い。資料が文化。」
- 「上司が昭和型マネジメントで疲れた」
- 「技術的に尖った経験を積みづらい」
- 「大企業らしい安心感はある。でもそれだけ」
一方で、「育成制度は整っていて若手には優しい」「英語が使える環境」「ホワイトさはある」など、安定重視の人には◎。
キャリアパス：辞めた後、どうなる？
転職先で強みになるのは、大企業向け案件の経験や提案力。
- コンサル経験者 → デロイト・PwC・アクセンチュアなどへ転職
- インフラ系エンジニア → NTTデータ・Kyndryl・大手SIer
- 営業 → ITベンダー（マイクロソフト、セールスフォース）やSaaS企業
注意点としては、**「IBMにいた＝即戦力」ではない**と思われがち。
特に中で“守り”の仕事しかしていなかった人は、転職市場で評価されにくい場合も。
同業他社との比較（特徴ざっくり）
| 企業名 | 特徴 |
|---|---|
| 富士通 | 官公庁強い。ホワイトだけど変化は遅め |
| NEC | 防衛・通信強い。安定重視ならアリ |
| アクセンチュア | スピード＆成果主義。忙しさは段違い |
| 日立製作所（IT） | モノづくり系が強い。SI寄り |
| 日本IBM | 老舗外資。落ち着いた雰囲気と安定感 |
同じIT大手でも、IBMは「日本に馴染んだ外資」として、 日系と外資のちょうど中間にあるような存在です。
向いている人／向いていない人
向いている人
- 安定した環境で成長したい若手
- 大手企業相手の提案型営業やPM志向
- 英語を使ってグローバル案件に関わりたい人
向いていない人
- スピード重視で自己裁量が欲しい人
- ベンチャー志向／尖ったエンジニア職
- 社内調整やルールが苦手な人
まとめ：老舗だけど“終わってない”大企業
日本IBMは、「安定しつつグローバル視点も学べる」貴重な環境です。
ただし、スピードや刺激を求める人には、物足りなさを感じる場面も多い。
でも、“仕組みを知る”“大規模プロジェクトを回す”“世界中の同僚と働く”という経験は、確実にキャリアの幅を広げてくれます。
──起業分析.com キセイ
